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  • 岗位培训

    岗位培训

    岗位培训就是根据岗位要求所应具备的知识、技能而为在岗员工安排的培训活动。

  • 导师辅导

    导师辅导

    初入职场的新人总是对工作充满憧憬和困惑,我们有经验丰富的倒是提供指导,让新人快速成长。

  • 内部交流

    内部交流

    内部交流,是指在公务员队伍内部交流,既可以在本部门、本单位内不同职位之间,不同部门之间交流。

  • 进阶培训

    进阶培训

    每年为员工提供外训机会或邀请行业内优秀讲师赴公司授课,聆听最新行业资讯,提升员工自身价值。

公司福利
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COMPANY BENEFITS

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  • 法定福利

    法定福利

    社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 保险、生育保险)+住房公积金

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  • 电话福利

    电话福利

    根据岗位不同,每一位员工均可享受相应的电话津贴补助

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  • 住房福利

    住房福利

    为了让 "易家人"更好的生活与工作,我们为每一位员工都提供相应的住房补贴

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  • 带薪假期

    带薪假期

    除法定假期外,我们还提供:双休、年假、病假、婚假、丧假、产假/陪护假、哺乳假等

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  • 工龄福利

    工龄福利

    入职盛天的员工都将享有工龄福利补贴,每年调整一次工资

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  • 年度旅游

    年度旅游

    在盛天不仅是工作在一起更是生活在这个家庭中,每年的旅游可以增加大家凝聚力。

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销售总监

(1人)

职责描述:
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1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任)、副经理人选;

3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划;

4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置;

5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘;

6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准;

7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况;

8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况;

9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系;

10、组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训;

11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等;

12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发;

13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等;

14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作;

15、组织开展市场统计分析和预测工作;

16、按时完成总经理交办的其他临时性工作

岗位要求:
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1.学历要求:大学以上学历,市场营销、销售管理、企业管理等专业毕业;

2.工作经验:具有五年以上从事销售管理工作的经验;

3.个人技能:熟练的外语交流和较强的表达能力,对电子办公软件熟练使用;

4.工作能力:具有一定抗压能力,有较强的市场开拓和销售能力;

5.团队管理:具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,以往销售业绩良好;

6.人际交流:具有很好的人际资源和开发人际资源能力,与人力资源行业沟通良好。

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销售代表

(10人)

职责描述:
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1、负责所属区域市场的开发与管理,建立和完善客户档案资料;

2、负责所属区域市场信息搜集、甄别及反馈;

3、负责所属区域原有客户关系的维护、二次开发及尾款等相关事宜的跟进;

4、负责所属区域市场销售计划的执行,与计划达成率的完成;

5、负责所属区域内各类市场活动的推广与执行。

岗位要求:
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1、熟练掌握产品的性能、参数、适用性、产品卖点等基础信息,完成销售计划;

2、对自己所属区域内客户开发、回款、尾款结算等问题负责;

3、了解市场竞品情况,及时了解相关地方政策,行业市场相关动态;

4、严格遵守公司的各项规章制度,认真及时按照销售部规定及流程做好本职工作,做好周总结、月总结